Erisa Opzioni Trading

Retirement Income Security Act - ERISA. What è la legge Retirement Income Security - Atto ERISA. The Retirement Income Security 1974 protegge ERISA di vecchiaia di americani da regole che si sono qualificate piani devono seguire per garantire fiduciari piano non fanno uso improprio piano di attuazione Le immobilizzazioni in ERISA, piani devono fornire ai partecipanti informazioni sulle caratteristiche del piano e finanziamento, e fornire informazioni regolarmente e gratuitamente charge. BREAKING GIÙ Retirement Income Security Act - ERISA. ERISA stabilisce anche condizioni minime di partecipazione, di maturazione beneficio per competenza e il finanziamento della legge definisce quanto tempo una persona può essere richiesto di lavorare, prima di acquisire il diritto di partecipare ad un piano, di accumulare vantaggi e di avere il diritto a tali prestazioni nonforfeitable Essa stabilisce anche regole di finanziamento dettagliate che richiedono sponsor piano per fornire finanziamenti adeguati per la plan. ERISA e Accountability. ERISA richiede responsabilità dei fiduciari del piano, e in generale definisce una fiduciaria come chiunque esercita l'autorità o il controllo discrezionale sulla gestione o di attività di un piano di s, tra tutti coloro che fornisce consulenza per gli investimenti ai fiduciari piano che non seguono i principi di comportamento può dar essere ritenuta responsabile per il ripristino delle perdite al ERISA piano affronta anche disposizioni fiduciari e vieta l'uso improprio di beni attraverso questi provisions. ERISA e partecipante Protection. In Oltre ai partecipanti insistendo siano informati, ERISA dà anche ai partecipanti il ​​diritto di citare in giudizio per le prestazioni e le violazioni dei dovere fiduciario Per assicurare i partecipanti non perdono i loro contributi pensionistici se un piano definito è terminato, ERISA garantisce il pagamento di talune prestazioni attraverso una società federale commercialista, conosciuta come la Pension Benefit Guaranty Corporation. Retirement piani non regolati dalla ERISA. Not ogni piano di pensionamento è soggetto ai termini di ERISA in particolare, ERISA non copre piani di pensionamento istituiti e gestiti da enti governativi e chiese Allo stesso modo, se una società stabilisce un piano al di fuori degli Stati Uniti per i suoi dipendenti straniero non residente, ERISA non governa quel piano. Le regole complicate di ERISA dissuadere alcuni proprietari di piccole imprese dalla creazione di fondi pensione per i dipendenti per permettere a queste aziende di eludere le norme confuse, ci sono alternative per esempio, un piano semplificato Previdenza settembre è conto fondamentalmente un pensionamento individuale IRA istituito da parte di un datore di lavoro in modo che possa contribuire ai suoi sforzi di risparmio dipendenti pensione SEP spesso non sono soggetti a ERISA regulations. History di ERISA. This serie di leggi è stata emanata per affrontare le irregolarità nella gestione di alcuni fondi pensione di grandi dimensioni, in particolare, la Cassa pensione Teamsters che ha avuto una storia piuttosto colorito che coinvolge i prestiti discutibili ai casinò di Las Vegas, ha portato la questione di illeciti fiduciaria relativi a conti pensionistici agli occhi del pubblico ERISA è stato in parte creato in risposta a quelle issues. Employee Retirement Income Security Act ERISA. Real-time After Hours pre-Market News. Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefinito Setting. Please nota che, una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a caso, in qualsiasi momento, che si sono interessati a ritornare alle nostre impostazioni di default, selezionare predefinito impostazione above. If avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, si prega di confermare la email. Please selection. You scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia ancora una volta la configurazione, o si eliminano i cookie Sei sicuro di voler modificare la settings. We un favore da ask. Please disattivare il blocco annuncio o aggiornare le impostazioni per garantire che JavaScript ei cookie sono abilitati, in modo da poter continuare a fornire con la notizia di mercato di prima classe e dei dati si ve si aspettano da us. ERISA Issues. The Retirement Income Security Act ERISA è stata emanata nel 1974 per tutelare i diritti dei lavoratori nell'ambito di piani pensionistici offerti dai loro datori di lavoro in aggiunta alla pensione salvaguardia fondi datore di lavoro la cattiva gestione, i requisiti di ERISA riguardano anche la responsabilità following. Fiduciary - il piano s trustee devono gestire attività del piano e prendere decisioni nel migliore interesse dei partecipanti al piano il fiduciario non può vendere beni al piano o guadagnare commissioni da investimenti anche in programma, attività del piano devono essere tenuti separati dalle attività aziendali in materia di opzioni di investimento sotto ERISA. Fiduciaries per il piano deve seguire il normale investitore accorto discusso nei fondi dei clienti Gestione section. Sufficient opzioni di investimento devono essere disponibili nell'ambito del piano in modo che i partecipanti al piano possono creare un adeguato dichiarazione politica di investimento diversificata portfolio. An si consiglia di servire come linea guida per le decisioni di investimento da effettuare La dichiarazione può includere commenti sulla tolleranza al rischio, la filosofia di investimento, orizzonti temporali, le classi di attività e le aspettative per quanto riguarda i tassi di return. Look out e 'essenziale per una IA per capire le dichiarazioni politiche di investimento sia i partecipanti al piano o dei fiduciari piano può citare in giudizio una IA che non segue le linee guida di questa dichiarazione l'IA può essere ritenuta responsabile per violazione del dovere fiduciario, anche se le attività del piano hanno superato il market. Nondiscrimination employees. Vesting tutti i partecipanti al piano devono essere trattati allo stesso modo nell'ambito del piano, e dipendenti altamente compensato non devono beneficiare in misura maggiore rispetto ai non-altamente compensate - - benefici piano può richiedere un periodo di maturazione prima che il dipendente si guadagna il diritto alla prestazione se lui lei lascia l'azienda norme ERISA limitano la lunghezza di tale periodo di maturazione di un schedule. Not ragionevole tutti i piani del datore di lavoro sono soggetti a ERISA per esempio, piani di pensionamento governative sono esenti dai requisiti di ERISA IRA non sono soggetti a ERISA, dal momento che un IRA non è considerato un piano di datore di lavoro Inoltre, i piani non qualificati, che non si qualificano per i contributi deducibili dalle tasse, non sono soggetti a ERISA.